Termin „job hopping” odnosi się do praktyki posiadania wielu miejsc pracy w stosunkowo krótkim czasie. Zazwyczaj definiuje się to jako zajmowanie kolejnych stanowisk przez okres krótszy niż dwa lata. Częste zmiany pracy, kiedyś postrzegane jako negatywny znak w CV, dziś stały się dużo bardziej powszechne w naszym środowisku pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których możesz zmienić pracę, w tym niezadowolenie z pracy, problemy zdrowotne lub chęć zmiany kariery. Dla niektórych zmiana pracy jest niewygodna, ale konieczna. Twoje stanowisko mogło zostać zlikwidowane lub obowiązki zmienione z powodu COVID-19. Jednak inni celowo używają zmiany pracy jako sposobu na znalezienie wymarzonej ścieżki kariery zawodowej. Okazje mogą się pojawić, gdy rynek pracy dostosowuje się do dynamicznych zmian, takich jak praca zdalna i nowe potrzeby.

W tym artykule dowiesz się o zaletach i wadach częstej zmiany pracy oraz jak rozpoznać, czy to coś dla ciebie. Zatem do dzieła!

Job hopping: Zmiana pracy w dzisiejszym środowisku pracy

W przeszłości zmiana pracy była często postrzegana jako brak zaangażowania. To się jednak zmieniło, ponieważ zmieniło się środowisko pracy. W ciągu ostatniej dekady liczba osób zmieniających pracę wzrosła, szczególnie wśród millenialsów i pokolenia Z, które próbują ustalić swoją ścieżkę kariery. Dawne koncepcje pracy w jednej firmie przez całe zawodowe życie nie mają już zastosowania.

Wiele firm zmieniło stanowiska na zdalne, zwolniło pracowników lub podjęło inne działania, aby dostosować się do zmieniających się czasów. Menedżerowie odpowiedzialni za rekrutację zdają sobie sprawę bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, że potencjalni pracownicy mogli zmieniać pracę częściej niż w przeszłości. Jednak nadal chcą wiedzieć, że odszedłeś z poprzedniej pracy z ważnego powodu.

Job hopping: Zalety zmiany pracy

Istnieje kilka powodów, dla których zmiana pracy może być korzystna, w tym:

Wyższa pensja
Jednym z głównych powodów, dla których pracownicy zmieniają pracę, jest możliwość uzyskania wyższej pensji. Zmiana stanowiska często wiąże się ze sporą podwyżką wynagrodzenia. Wielu pracowników woli zmienić pracę niż czekać na podwyżkę lub premię od pracodawcy. Jeśli szukasz większej wypłaty, aby utrzymać rodzinę lub poprawić swój styl życia, zmiana pracy może być najszybszym sposobem na zdobycie pensji, której potrzebujesz.

Awans zawodowy
Kolejną zaletą zmiany pracy jest możliwość rozwoju kariery. Zmiana pracy pozwala pracownikom na potencjalne podjęcie pracy na wyższym poziomie w innej firmie. Może również dać Ci możliwość nauczenia się nowych umiejętności, zdobycia praktycznego doświadczenia lub otrzymania większej odpowiedzialności. Zmiana pracy może pomóc w rozwoju kariery bez konieczności spędzania lat na oczekiwaniu na awans.

Zmiana lokalizacji
Inną korzyścią płynącą ze zmiany pracy może być przeprowadzka do nowego miasta lub kraju. Twój obecny pracodawca może nie oferować możliwości relokacji. Jeśli lubisz odkrywać nowe miejsca i stawiać czoła nowym wyzwaniom, zmiana pracy w nowym miejscu może być atrakcyjną opcją kariery. Niektórzy pracodawcy oferują nawet pomoc finansową dla nowo zatrudnionych, którzy zmieniają miejsce zamieszkania, więc przeprowadzka może sprawić, że zmiana pracy będzie bardziej przystępna cenowo.

Zdolności adaptacyjne
Jeśli znajdujesz inną pracę, nabierasz niesamowitego doświadczenia, gdy się zmieniasz i uczysz się zupełnie nowego sposobu robienia rzeczy. Poprawiasz swoje umiejętności komunikacji i adaptacji, które są uważane za cenne umiejętności miękkie, ponieważ dostosowujesz się do nowego środowiska pracy.

Lepsze środowisko
Jednym z najczęstszych powodów zmiany pracy jest dążenie do znalezienia lepszego środowiska pracy. Pracownicy, którzy zmieniają pracę, mają możliwość sprawdzenia kultury organizacyjnej wielu firm. Większość specjalistów oceniając środowisko pracy w danej firmie, bierze pod uwagę takie czynniki jak benefity, styl zarządzania i atmosferę w biurze. Posiadanie wielu miejsc pracy może pomóc w podjęciu świadomej decyzji dotyczącej kultury organizacyjnej firmy i środowiska pracy, które najlepiej do Ciebie pasuje.

Job hopping: Wady zmiany pracy

Istnieje również kilka potencjalnych wad związanych ze zmianą pracy, w tym:

Trudności w znalezieniu zatrudnienia
Najczęstszą wadą, która wiąże się z częstą zmianą pracy, jest potencjalna trudność w znalezieniu stałej pracy. Menedżerowie ds. rekrutacji i osoby rekrutujące często sprawdzają historię zatrudnienia kandydatów i dokonują oceny na podstawie tego, jak długo kandydat zajmował poprzednie stanowiska. Ma to znaczenie, ponieważ menedżerowie zatrudniający mogą nie poświęcić czasu, aby zapytać, dlaczego zdecydowałeś się opuścić ostatnią pracę. Zamiast tego, mogą uznać, że kandydat ma problemy z utrzymaniem stałej pozycji i odmówić przeprowadzenia z nim rozmowy kwalifikacyjnej.

Niespójne doświadczenie
Kolejną wadą zmiany pracy jest to, że sprawia ona, że Twoja historia zawodowa wygląda niespójnie. Może się zdarzyć, że w krótkim czasie będziesz zajmować kilka różnych stanowisk. Prawdopodobnie nie miałeś czasu na zdobycie wielu umiejętności lub wiedzy specjalistycznej na tych stanowiskach i brakuje Ci doświadczenia, które pozwoliłoby Ci rozwinąć karierę. Z drugiej strony, zajmowanie tego samego stanowiska przez pięć lub więcej lat zapewnia spójny kierunek i wskazówki, które mogą ułatwić Ci doskonalenie się i rozwój.

Niezadowolenie z pracy
Inną potencjalną wadą zmiany pracy jest to, że może ona prowadzić do niezadowolenia z pracy. Jeśli będziesz zmieniać pracę za każdym razem, gdy napotkasz problem, możesz nigdy nie nauczyć się umiejętnie radzić sobie z wyzwaniami. Nauka cierpliwości na obecnym stanowisku może pomóc Ci dojrzeć jako profesjonalista i być szczęśliwszym człowiekiem. Czasami pełne dostosowanie się do nowego stanowiska może zająć dwa lub więcej lat, więc pozostawienie sobie czasu na aklimatyzację jest kluczowe.

Stres i niepewność
Zmiana pracy może również prowadzić do niepotrzebnego stresu i niepewności w życiu osobistym. Zmiana pracy zazwyczaj wiąże się z negocjowaniem nowego kontraktu, poznaniem nowych ludzi i dostosowaniem się do nowego harmonogramu. W niektórych przypadkach oznacza to przeniesienie rodziny lub przejechanie nowej trasy. Kilkakrotne zaczynanie od nowa w nowym środowisku w krótkim czasie może być zarówno psychicznie, jak i fizycznie wyczerpujące. Zanim zaczniesz zmieniać pracę, zastanów się, jak zmiana zawodu może wpłynąć negatywnie na Twoje zdrowie lub stabilność Twojej rodziny.

Job hopping: Jak zdecydować, czy jesteś gotowy, aby odejść z pracy?

Rezygnacja z pracy to poważna decyzja. Oto kilka pytań, które należy sobie zadać przy podejmowaniu decyzji o rezygnacji:

Czy Twoje umiejętności są wykorzystywane?
Jedną z najważniejszych rzeczy do rozważenia przy ocenie swojego obecnego stanowiska jest to, czy możesz wykorzystać swoje umiejętności i talenty. Jeżeli uważasz, że Twój potencjał nie jest wykorzystywany, być może bardziej satysfakcjonująca będzie praca w innym miejscu.

Czy masz możliwości awansu?
Jeśli Twój pracodawca nie oferuje możliwości awansu lub rozwoju, być może pracujesz na stanowisku, które często określa się mianem „ślepej uliczki”. Jeśli jesteś zadowolony ze swojego obecnego stanowiska, zmiana pracy może nie być warta wysiłku. Jeśli jednak dobrze poszukasz, być może uda Ci się znaleźć pracę na wyższym poziomie w innej firmie.

Czy masz poczucie, że twoja praca jest ważna?
Wielu pracowników staje się niezadowolonych z pracy, ponieważ czują, że ich wysiłki nie przynoszą efektów. Jeśli masz wrażenie, że Twoja praca jest nieefektywna lub nie służy żadnemu istotnemu celowi, być może warto poszukać innej, bardziej satysfakcjonującej pracy.

Job hopping: Jak pozytywnie zaprezentować zmianę pracy

Kiedy menedżerowie będą przeglądać Twoje CV, prawdopodobnie zapytają o to, dlaczego często zmieniałeś pracę. Ważne jest, aby pokazać, że zdobyłeś doświadczenie i wiedzę na poprzednich stanowiskach. Jeśli wyjaśnisz swoją zmianę pracy w odpowiedni sposób i uczynisz z niej atut, możesz wykorzystać swoją historię, aby zdobyć wymarzoną pracę.

Oto kilka wskazówek, jak pozytywnie zaprezentować swoją historię zmiany pracy.

• Dopracuj swój list motywacyjny: W liście motywacyjnym dołączonym do CV omów swoją historię zawodową. Podaj powód odejścia i opisz swoje odejście w pozytywny sposób, np. jako próbę rozwoju swojej kariery.
• Przeorganizuj swój życiorys: Wiele życiorysów zawiera chronologiczną listę stanowisk, ale to może nie być najlepsze rozwiązanie, jeśli często zmieniałeś pracę. Chcesz mieć życiorys, który podkreśli twoje unikalne kwalifikacje. Użyj formatu, który podkreśla umiejętności i osiągnięcia, a nie doświadczenie zawodowe. Możesz wymienić, w jaki sposób rozwijałeś swoje umiejętności na różnych stanowiskach lub podsumować swoje doświadczenie zawodowe w formie akapitu albo wypunktowanej listy.
• Przygotuj odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną: Zastanów się, w jaki sposób przedstawić swoje zmiany pracy w pozytywny sposób. Podkreśl korzyści płynące ze zmiany pracy, takie jak umiejętność szybkiej adaptacji, oraz to, w jaki sposób wykorzystasz je w roli, o którą się teraz starasz.
• Bądź szczery: Przedstawiając swoją historię uczciwie, pokazujesz, że jesteś zaangażowany w rozwój swojej kariery pomimo swojej przeszłości. Ponadto, omówienie zmiany pracy z menedżerem zatrudniającym pozwala mu na wyrażenie swoich obaw, a Tobie na proaktywną reakcję poprzez skupienie się na innych atrybutach.

Jeśli ten artykuł okazał się być dla ciebie przydatny, to będę wdzięczny za ocenę lub podzielenie się nim z innymi!